北京最权威治疗白癜风医院 https://wapjbk.39.net/yiyuanzaixian/bjzkbdfyy/一.企业HR面试谈判面什么
1.应聘者能力：技能、软件使用情况、资源；
2.应聘者工作态度：加班问题、工作中被误解、上进心、性格特点等
3.应聘者潜力：稳定性、可塑性、
4.应聘者者的心理诉求：成长诉求、工作环境、公司实力、休息、工资诉求等；
5.应聘者到岗时间：？
6.企业招聘此岗位的岗位职责和任职要求：
二.面试时问题背后考察的是什么
1.为什么选择我们公司？
通过这个问题可以判断对方面试之前是否做功课、是否有迫切性想得到这份工作；
2.你对于我们公司了解多少？
同上。
3.如何对待别人的批评？
通过这个问题可以判断应聘者，是否具备自我反省和自我总结性格特点。销售更适合问此问题。
4.怎样对待自己的失败？
通过这个问题可以了解应聘者对待挫折和困难的心态，以及是否能够迎难而上，创新精神是否具备。
5.你欣赏哪种性格的人？
榜样的力量是无穷的。通过这个问题可以判断近1-3年，应聘者是什么心态对待工作和生活，以及自我人生规划，以及行动力。
6.你为什么要离开原来的公司?
通过这个问题可以了解应聘者的职业规划，心态是否积极；
7.你的业余爱好是什么？
通过这个问题可以了解应聘者属于什么性格特征的人，是否具备团队合作精神，技术岗更适合问此问题。
8.你是什么星座的？
通过这个问题可以了解面试者星座归属，及性格有点和缺点，也是对其自我概括的判断是否准确。想具体了解这个可以看一本书《九型人格》，了解考拉、猫头鹰、老虎型、孔雀型性格特点。
9.你个性上最大的优点是什么？你最大的缺点？
和上个问题，配套提问。
10.你对加班有什么想法？
通过这个问题可以判断应聘者的服务精神、奉献精神以及团队配合精神。
11.与上级意见不一时，你将怎么办？
通过这个问题可以判断应聘者遇到问题的处理思路和能力、心态，以及性格弱点。
12.如何适应办公室工作的新环境？
通过这个问题可以判断面试者适应能力、学习态度、工作计划规划；
13.你还应聘了哪些公司？
通过这个问题可以了解应聘者者的职业规划与志向，帮助面试者判断是否能够招募到。
14.你还有什么问题要问吗？
通过这个问题可以判断面试者的个性和诉求；
问题太多.........写十几个供大家交流学习。
总结：
1.面试时一个筛选和判断面试者能力、态度、性格、心里诉求的过程，并通过问题判断其所说的真实性，通过30分钟-1个小时的沟通过程中，企业要依据问题去判断应聘者是否是需要的人才、应聘者者是否能招募进来等。
2.不同岗位考核和考察个人能力、态度、上进心、服务心态等等不同，根据不同岗位可以设置不同问题，招募到适合企业发展的人才。
