本网讯今年以来，亳州市谯城区委组织部把到村任职选调生在基层锻炼作为*治任务抓紧抓实，制定选调生“雏鹰计划”，通过“压担子育才+定制化培养+自主式管理”等方式，帮助选调生健康成长。
压实职责任务，推动基层淬炼。谯城区委组织部制发加强到村任职选调生培养管理十项举措，结合农村工作要求，将选调生纳入公务员培训规划和干部教育培训计划，实行“岗前集训+年度轮训+重点专训”模式，落实12天脱岗培训要求。搭建学习交流平台，灵活开展工作汇报、现场教学、外出研讨等活动，定期召开到村任职选调生座谈会。落实国情调研报告制度，到村选调生每年围绕巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村振兴、强化基层*建等中心任务，确定1个专题进行国情调研，调研期间遍访1次农户，进家门、察民情、听民声，撰写内容详实国情调研报告，调研情况纳入年度考核与在村任职期满专项考核，作为评先树优、选拔培养的重要依据，今年以来，该区选调生开展入户走访余户，撰写国情调研报告32篇。
定制培养套餐，实现精准培育。谯城区成立青苗训练营，根据选调生能力素质、性格特点定制训练计划，每月组织2名选调生到区级职能部门轮岗锻炼，为增强业务能力提供平台，目前，共有16名选调生参加调训。建立导师帮带制，根据选调生的岗位职责和需求导向，择优选配*治坚定、能力突出、作风过硬的“1名区级领导班子成员+1名乡镇**正职+1名优秀村*组织书记”与选调生结对帮带，从不同层次、不同角度、不同方向传授工作经验和群众工作方法。常态化举办“头脑风暴畅谈会”活动，采取“集中学+现场学+反馈学”的方式，强化深学精研，今年以来，谯城区委组织部已连续召开选调生“头脑风暴”畅谈会18期，参会选调生人次，共收集专题调研报告3篇，学习体会文章篇。
聚焦自主管理，发挥特长优势。领办重点项目。年初，由选调生个人结合地域实际，上报谯城区委组织部至少1个基层重点项目，并纳入区级项目库管理，项目完成情况作为选调生年度考核、评先评优的重要依据。截至目前，共推动红色旅游、蔬菜大棚建设、闲置资产盘活、基础设施完善等8类29个特色项目落地见效。推行选调生班组会制度，聚焦“自我管理、区乡联动、均衡发展”的目标任务，每季度2名选调生担任轮值班干，牵头承办选调生月度班组会3次和季度班组会1期，由选调生自行选题、自主承办，以“实地调研+座谈研讨”“项目互访+现场教学”“理论宣讲+志愿服务”等系列活动，提升自主创新和组织协调能力。今年以来，已召开月度选调生班组会6次，评选选调生“季度之星”6名，为选调生成长成才、施展才华创造良好条件。（安徽经济报融媒体记者王传杰）
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