2-3如果你是“孔雀”，你适合什么工作?
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相传在美国一个村庄，住着一个老头，他有三个儿子。大儿子、二儿子都在城里工作，小儿子和他在一起，父子相依为命。突然有一天，一个人找到老头，对他说：“尊敬的老人家，我想把你的小儿子带到城里去工作，可以吗？”老头气愤地说：“不行，绝对不行，你滚回去吧！”这个人说：“如果我在城里给你的儿子找个对象，可以吗？”老头摇摇头：“不行，你走吧！”这个人又说：“如果我给你儿子找的对象，也就是你未来的儿媳妇是洛克菲勒的女儿呢？”约翰·D·洛克菲勒是著名的“石油大王”,也是公认的世界上第一个亿万富翁。于是，老头心动了。
过了几天，这个人又去找到了美国首富石油大王洛克菲勒，对他说：“尊敬的洛克菲勒先生，我想给你的女儿找个对象，可以吗？”洛克菲勒同样拒绝了他。这个人又说：“如果我给你女儿找的对象，也就是你未来的女婿是世界银行的副总裁，可以吗？”洛克菲勒同意了。
又过了几天，这个人找到了世界银行总裁，对他说：“尊敬的总裁先生，你应该马上任命一个副总裁！”总裁先生说：“不可能，这里这么多副总裁，我为什么还要任命一个副总裁呢，而且必须马上？”这个人说：“如果你任命的这个副总裁是洛克菲勒的女婿，可以吗？”总裁先生当然同意了。
当然这是一个虚构的小故事，但是我们不难发现，故事中的人善于和不同的人沟通，找到对方的需求点，口才堪称一流。
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在现实生活中我也有一位口才一流的朋友，有一次他去到一个阿姨家做客，恰好那天阿姨的儿子带女朋友回家。一般这个时候如果是你，你会说什么，可能默不作声，或者简单问好，或者觉得家里来了其他人匆忙找理由离开，我们接着来看这位朋友怎么说的。他说了一句：“这孩子跟他爸一样，会挑！”仅一句话，把四个人全夸到了，阿姨也高兴得合不拢嘴。要是换成普通的夸赞，“这女孩真漂亮”、“你儿子有眼光”，拉拉杂杂些场面上的客套话，这位阿姨还会格外欣喜吗？会说话是一门学问，想要提高表达能力，是可以通过后天修炼做到的，但是生性乐观开朗，自来熟，见到陌生人能迅速打成一片，这是很多人羡慕但是又求不得的性格。
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这样的性格的人就像孔雀一样，雄性孔雀会展开美丽的像一把巨大的羽绒扇的尾屏向雌性孔雀展示自己的与众不同的魅力，通过展现自己去赢得认可，达到目的。所以我们将这种性格类型称之为“孔雀型”，又被称为“影响型”，这样性格用一个词来概括就是“爱表现”，这样的人总是热情洋溢，口才流畅，重视形象，好交朋友，擅长人际关系的建立，富有同情心。当然，他们有时候也过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。
在生活中，这样性格的人经常可以见到，因为他们总是那样的充满热情，有着极强的表现欲和表达欲，就比如说在我们公司，就有一个典型性格特点的人。每一次开会或者组织活动，她永远是最积极主动表达自己想法的人。面对别人的困难，也很热心，办公室里如果有一天听不到她的声音，你一定会觉得她不是生病就是失恋了。
我们公司的同事你不认识，但是有一个人你一定认识，网上流传一个段子“一无所有王健林，普通家庭马化腾。不知妻美刘强东，悔创阿里杰克马。我们今天要说的这个人就是杰克马，“悔创阿里”的马云。无论互联网大厂还是初创的小公司，很多互联网公司的创始人都是技术人才出身，凭借着自己在专业领域的技术，才能开辟了一片天地。但马云并不会写代码，那么他是凭借什么创造了阿里巴巴这个商业帝国的呢？
我们都知道马云在创业初期的团队有十八个人，被称为18罗汉。他们当中人才济济，有耶鲁大学的法学博士，有精通技术的JAVA架构师，有阿里巴巴初代程序员，有一淘网总裁，还有毕业于复旦大学新闻系负责阿里公关方面的人次。这些人为什么选择和马云一起创业呢？你要知道阿里巴巴创业开始的时候钱也不多，50万，还是18个人东拼西凑凑起来的，50万是他们的全部家底。然而就是这50万，马云却喊出了这样的宣言“我们会成为世界上最大的电子商务公司。进入全球网站排名前十位。这在当时是相当艰难的，每个人工资只有元，公司的开支一分钱恨不得掰成两半来用。外出办事也要发扬出门基本靠走的精神，很少打车。据说有一次，大伙出去买东西，东西很多，实在没办法了，只好打车。大家在马路上向的士招手，来了一辆桑塔纳，大家摆手不坐。等到来了一辆夏利，才坐上去。因为夏利每公里的费用比桑塔纳便宜两块钱。是什么让这么一群人肯一起吃苦，一起打拼，答案离不开马云。也离不开马云性格中的极强的热情和对于想法的准确表达。尤其对创业初期的人来讲，没有拿得出的结果证明自己，就要靠着三寸不烂之舌让别人知道你要做的是什么，为什么你做的事情能成，让别人知道跟着你是有前途的。
而这一切都源于“孔雀型”性格的性格优势。不仅马云是“孔雀型”性格，在我们熟知的很多名人中便有很多是这一性格的人，比如说孙中山、克林顿、里根、戈尔巴乔夫都是这一类型的人，在所有国家中，美国是孔雀型人较多的国家。
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孔雀型的人喜欢在愉悦的环境中工作，被认同及鼓励时工作产值最佳，与认同的群体一起工作最开心，团队与团队之间能相互鼓励，喜欢送礼物或现金，喜欢公开表扬或奖励，开会时总是那个最积极主动，喜欢搞气氛的。所以如果你是孔雀型性格的人建议你寻找以人际为导向的工作，比如销售、人力资源、公关等，充分发挥你与人交往的能力。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。
如果工作中你的领导是孔雀型性格，这种领导善于创造愉快的工作环境，工作中喜欢与人沟通和交流，具有同理心的工作模式，懂得察言观色掌握状况，有时会委婉地透过第三者传递讯息，工作中喜欢推销自我的理念。当你遇到孔雀型的领导，除能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光环都让与领导。孔雀型领导者，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当二把手，则会是最佳搭配。
之前看过另一种组合，猫头鹰下属遇到了孔雀的领导，也往往就是一种貌合神离的无效关系。猫头鹰性格我们后边就会讲到，是比较谨慎理性的。这个组合当中，猫头鹰私下里可能会抱怨：我这个领导啊，说话满嘴跑火车，专业水平有限，谁拍马屁喜欢用谁，像我们这样实实在在做事情的根本没有机会！当然了，谨慎细致的猫头鹰不会表现出来自己的想法，最多是采取非暴力不合作的策略。
孔雀看这名猫头鹰下属呢，就是另一个版本：这个下属虽然有点小聪明，可是缺乏工作激情，相当无趣，情商令人捉急，做事情主动性不强。如果猫头鹰和孔雀陷入了这么一种彼此看不上的圈子里面，人际沟通不别扭才怪！猫头鹰遇到了这样的孔雀老板，也总是会自叹自己怀才不遇，这个怪不得别人，是你自己没弄清楚猫头鹰和孔雀关系的真相。不管是身为领导的还是做下属的，遇到了孔雀型的人就得琢磨一下怎样才能打破这种沟通的怪圈。
如果说你的小伙伴中有孔雀型性格的人，这类小伙伴喜欢提问题，突发奇想的点子最多，不喜欢在公共场合被人数落，讨厌别人过于严肃，讨厌一个人工作生活单一化。一方面你需要懂得对孔雀充分激励，也需要给孔雀足够的帮助。例如孔雀不像猫头鹰那么精细，有时候会粗枝大叶，那么你安排了一项重要的工作就需要在关键细节上留个心眼。如果你想当然地认为孔雀的执行力没问题，布置的事情可以执行到位的话，那就等着自己手忙脚乱吧！孔雀的执行力通常的确是没问题，不过不要因为这个而产生了错觉，认为孔雀一定可以做得很完美，孔雀往往是只顾着自己在开屏，而忽略了一些工作的细节。出现了这些问题不能怪孔雀，要怪只能怪领导没有洞察这个用人的小小迷局从而有所安排。总之，感觉对了，孔雀们还是很容易被激励的，可以成为你能量满满的小伙伴。
虽然孔雀具有很强的性格的优势，具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。但是因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度。他们身上往往背负着各种承诺，但很难逐一地去实现。
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到这，我们了解了PDP测试的两个经典的性格类型，老虎和孔雀，有没有发现有什么相似的地方和不同的地方呢？老虎和孔雀都比较积极主动，擅长与人交流。但是老虎更加独断理性一些，孔雀思维更跳跃一些。我们可以借助一个四象限来了解一下五种性格类型的特点。
坐标轴的横轴左侧是直接，右侧是间接，纵坐标上方是感性，下方是理性。一、二、三、四象限分别是无尾熊、孔雀、老虎和猫头鹰，中间是变色龙。猫头鹰和无尾熊都比较间接、慢热，比较被动，但是相比较无尾熊更感性，猫头鹰更加理性客观。这两种性格具体的区别和每一种性格类型典型的人物、适合的工作和人际交往时的方法策略，我们下两节课和大家来细说。
6小结
我们最后再来回顾一下“孔雀型”性格，这种性格在我们生活中很常见。用一个词概括就是“爱表现”，他们善于表达、积极主动，无论是工作中还是生活中都充满了热情。擅长和人打交道，如果你是孔雀型性格的人，建议寻找以人际为导向的工作，比如人力资源，销售，公关等，寻找可以突出和表现自己的开拓性的职业。在和孔雀类型的人相处时，如果这个人是你的领导，不要企图抢了领导的风头，要学会配合。如果是你身边的小伙伴，也不要急于在其面前表现，不要当众打压和批评。也要注意因其思维的跳跃性，和他一起共事要跟进任务完成的细节。