·寄语·
青春不散场
梦想新启航
Mayyoustayforeveryoung
愿有前程可奔赴，
亦有岁月可回首。
雏鹰，鹰之新声。也许他们的翅膀还很稚嫩，也许他们的经验还不够充足，但是他们敢于挥动翅膀，勇于驻扎一线基层实习，把学校的理论知识进行实践转化、筑梦未来。为加快大学生融入格力大家庭，实现从“校园人”到“职业人”的转变，保障大学生快速、稳步、有效成长，控制器分厂针对应届大学生，成立“雏鹰”训练营。
该训练营主要围绕管理架构、标准细则、关键设备、团建活动、改善创新等核心内容，共分为三个阶段:搏击阶段、展翅阶段、翱翔阶段。以参与式培养为核心培养理念，设置游戏教学、情景教学、活动教学等教学方式，设计双轮驱动制（导师制和积分制），全程实施积分榜，记录大学生“雏鹰”的成长痕迹。
“雏鹰”计划发布之后，为更好的引领雏鹰加快翱翔的步伐，分厂在此基础上又精心策划了“助鹰展翅”计划。该计划于10月10号正式开始启动，分别从方案介绍、学员感悟、导师介绍、拜师仪式等开展，助力20届萌新们展翅高飞。
师者，所以传道授业也，工作中更是需要师父的指引，为实现人岗匹配，师者指引扎根格力，开启导师双选制。由萌萌哒的20届萌新与工作经验一年以上的“老腊肉们”互选；导师群体对于加强大学生培养工作的有效性，促进大学生岗位胜任能力的快速提升起着非常重要的作用。启动“双导师制”模式，通过开展“导师评选会”的形式，每位大学生最多可选择2名导师，帮助解决其岗位工作上遇到的困难，给予安抚和鼓励；并对大学生职业心态的转变作引导，及时纠偏和肯定。导师们通过趣味化设计大学生实习计划，每个阶段设置任务通关值，达到对应值方可解锁下一阶段，并设计“雏鹰”成长五星卡，分别为：交际星、成长星、业绩星、守护星、认可星，进行多目标维度帮助他们快速适应控制器大环境。
会中，各大学生以幽默有趣的方式介绍两个月的所见、所闻、所感，分享了入职格力各分厂实习心得及对合肥格力的认识及见解，表示在不断进步的前提下能在接下来的时光里收获更多。接着，为了加深大学生对导师们的深入了解，导师们开始介绍自己的工龄职务、特长爱好，用经验与方法介绍自己的格力路和核心优势，用助鹰宣言与大学生相互学习、共同进步。
道之所存师之所存也。在新领域中想要不断突破，不断学习更深自我学习区域，导师在工作中有着不可或缺的力量。各大学生向导师们深鞠躬拜师仪式正式开始，紧接着由徒弟开始宣誓定会以导师为榜样、虚心求教、积极进取、努力上进，将您所授技能用在实际工作中，不负导师的教导和寄托,在格力与导师共成长。师父宣誓：我定将竭尽全力，把积累的岗位经验毫无保留的教授于你，彼此互相学习、相互成就！期望你快速成长，成为优秀的格力人！宣誓结束后师父两人共同签字按手印，这一份契约代表着师徒关系正式成立，希望大学生萌新们在导师们的带领下，在格力这片沃土筑造属于自己的精彩。
分厂领导任鸿斌总结：控制器是一个温暖的大家庭，希望在格力相濡以沫的日子里，大家能快乐生活、快乐工作、快乐成长。其实，我们每个人都很优秀，身上都有自己的闪光点，彼此之间相互学习、相互成长、相互成就。同样我们也是普通人，在工作中要努力让工作更加充实，让工作充满意义；最后我们要不悔过往，戒骄戒躁、脚踏实地必能扎实工作。
运海抟扶，必借垂天之羽；乘流击汰，必伫飞云之楫。目标的实现离不开脚踏实地的努力和认真沉着的态度。初心不忘永向前，实干拼搏莫等闲，雏鹰计划是一个培养有思想、有温度、有作为的合肥格力人，愿“雏鹰”们知行合一，深入基层、不断成长，最终实现从量变到质变的过程，展翅翱翔！
有我在，你放心
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让世界爱上中国造
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合肥格力